Nasz model współpracy z Klientem

7 kroków: Od diagnozy po efekt

1
Diagnoza

1
Diagnoza

  • Gry Poszkoleniowe
  • Assessment Center
  • Development Center
  • Grupy fokusowe
  • Extended DISC
  • Badanie 360 stopni
  • Żaglowiec Sukcesu Julie Hay
  • Ankiety
  • Wywiady indywidualne

2
Planowanie interwencji

2
Planowanie interwencji

  • Powołanie Zespołu Ambasadorów Zmiany
  • Określenie celu i efektów projektu
  • Pilotaż
  • Warsztaty przygotowujące do korzystania z Gier Poszkoleniowych

3
Realizacja planu

3
Realizacja planu

  • Warsztat rozpoczynający projekt
  • Szkolenia/warsztat
  • Treningi
  • Rozmowy coachingowe indywidualne i zespołowe
  • Gry Poszkoleniowe
  • Zadania wdrożeniowe
  • Spotkania Zespołu Ambasadorów Zmiany

4
Monitorowanie efektów

4
Monitorowanie efektów

  • Gry Poszkoleniowe
  • Testy wiedzy
  • Raport podsumowujący
  • Coaching on the Job
  • Badanie typu Tajemniczy Klient

5
Adaptacja / dostosowanie planu

5
Adaptacja / dostosowanie planu

  • Zespół Ambasadorów Zmiany

6
Podsumowanie

6
Podsumowanie

  • Raport
  • Ocena efektów
  • Warsztat podsumowujący
  • Uznanie dokonań

7
Nieustający rozwój

7
Nieustający rozwój

  • Kolejne kroki i zmiany

Przykłady programów – połączenie szkoleń z grami poszkoleniowymi