Bienvenue dans le jeu de formation au management. Le jeu Managers, garde a vous! reproduit les problèmes communs rencontrés par les managers. Le jeu vous aidera à élargir et à consolider vos connaissances en gestion de personne, en communication et en planification, tout en vous donnant l’occasion d’adapter ce que vous avez appris à des situations de la vie réelle.
Jeux de rôles d’après-formation
Les jeux de rôles d’après formation sont des outils clés pour motiver les employés. Ils apportent un soutien efficace au développement des compétences professionnelles.
Droit au but est un jeu éducatif facilitant la formation aux techniques de communication fondamentales. Ceux-ci comprennent: les question ouvertes et de type réflexif, la paraphrase, le message ‘je”, la technique FACE du feedback efficace, le décodage des instructions implicites.
Eric Berne, le fondateur de l’analyse transactionnelle (la théorie de la personnalité et de la communication efficace), a identifié la dénommée «faim de reconnaissance» comme l’un des besoins humains fondamentaux.
Un jeu éducatif qui vous apprend à stimuler la motivation grâce à des techniques de conversation.
Le jeu vous montrera comment reconnaître un «code» de motivation afin de mieux déterminer comment amplifier l’engagement d’un employé dans son travail. Chaque fois les joueurs choisissent un nouveau code au hasard ce qui rend le jeu plus passionnant et varié.
Souvent, ce qui semble familier lors de nos sessions de formation en management peut devenir difficile à mettre en œuvre de retour au travail, face à la routine quotidienne. Le jeu de cartes d’après-formation aide les participants de nos stages à atteindre ces objectifs et à appliquer les compétences acquises à leur situation propre.
Ce qui motive un employé peut en démotiver un autre, voici un des enseignements que les joueurs d‘En Quête de Motivation apprendront au cours du jeu. À chaque tour, un/une responsable doit trouver une manière d’encourager son employé(e) à réaliser un certain nombre de tâches tels que: faire des heures supplémentaires, apprendre à utiliser un nouveau système, etc.
Les jeux de rôles d’après formation sont des outils clés pour motiver les employés. Ils apportent un soutien efficace au développement des compétences professionnelles.