Positivology

Plus sur la philosophie du jeu:

Nous passons en moyenne la moitié de notre vie au travail. C’est là que nous rencontrons de nouvelles personnes, développons nos compétences, et parfois même là où nous nous ennuyons. Parfois, nous sommes en retard dans notre travail, d’autres fois nous sommes fiers de nos réalisations. Parfois, nous sommes débordés, alors que dans d’autres cas, nous avons la chance de pouvoir prendre une pause café et de profiter d’une discussion avec des collègues. Nous travaillons tous les jours côte à côte, en construisant nos entreprises. Mais comment nous influençons-nous les uns les autres? Comment interpréter le comportement de nos collègues? Que pensent les autres? Qu’est-ce qui leur plait en nous ou au contraire, ne leur convient pas? Qu’est-ce qu’ils se disent à propos de notre style de travail?

Demander à nos managers s’ils apprécient notre travail pourrait théoriquement permettre d’obtenir des réponses à ces questions: mais le plus souvent, les managers n’ont pas beaucoup à dire. Nous supposons alors que tout va bien et que si nos managers ne donnent aucun commentaire, ils doivent être satisfaits de notre travail.

Or être remarqués et valorisés pour ce que nous sommes et ce que nous faisons est un besoin humain fondamental. Qu’il s’agisse de notre manager, d’un collaborateur, d’un collègue d’un autre département ou d’un client satisfait, nous voulons être estimés pour notre travail.

‘Positivology’ vous encourage à adopter des attitudes au quotidien que l’on peut sinon avoir tendance à oublier: être attentifs à des gestes de gentillesse, reconnaître les autres, féliciter leurs succès et valoriser l’esprit collectif. Vous et votre équipe aurez beaucoup de plaisir en jouant. Votre journée au travail sera pleine de belles surprises. De plus, vous aurez l’occasion de mieux vous connaître.