Instrukcja postępowania z szefem

Poniżej możesz zobaczyć punkty, które wskazują na dominujące style motywacyjne, jakimi ludzie posługują się w danej sytuacji. Nazywamy je „gorącymi punktami”. Pomogą Ci one ustalić, motywacyjne DNA Twojego szefa. Dzięki temu dowiesz się jak z nim rozmawiać, a porozumienie z szefem wpłynie korzystnie na wasze stosunki.

Rozpatrując motywacyjne DNA warto zwrócić uwagę na kilka istotnych punktów.

Wydajny, czy kontaktowy?

W   Jeśli  mówi szybko, spieszy się, ma władczą osobowość, jest zorientowany na cele i zadania, pragnie dowodzić i kontrolować sytuację:

Porozumiewaj się z nim jako osoba dążąca do wydajności.

K  Jeśli ma przyjazną osobowość, spokojne tempo, chętnie poświęca czas na rozmowę, jest uczuciowy, wydaje się stały, godny zaufania i lojalny:

Rozmawiaj z nim jak osobą dążąca do kontaktów.

Stabilny, czy zmienny?

S  Jeśli ważne są dla niego porządek, plan zajęć, struktury, zasady, jest skoncentrowany, skupiony, pilny, wydaje się cichy i poważny:

Porozumiewaj się z nim jak osoba należąca do stabilnych.

Z    Jeśli jest ożywiony, pełen ekspresji, energiczny, chce się dobrze bawić, nie myśli schematycznie, jest niepowtarzalny i kreatywny, wydaje się szybko dekoncentrować:

Porozumiewaj się z nim jak osoba należąca do zmiennych.

Wewnętrzny, czy zewnętrzny?

W   Jeśli musi widzieć sens i rozumieć znaczenie tego co robi, ważne są dla niego ideały filozoficzne, to, jak konkretne decyzje wpłyną na organizacje lub świat, obstaje przy swoim ustalonym systemie wartości:

Porozumiewaj się z nim jako osoba należąca do wewnętrznych

Z   Jeśli interesuje go płaca, awans, status społeczny, publiczne uznanie, wspinanie się na kolejne szczeble kariery, wysoka pozycja i wywieranie wpływu:

Porozumiewaj się z nim  jak osoba należąca do zewnętrznych.

Ustalenie gorących punktów Twojego szefa, bądź pracowników, pozwoli Ci na lepsze dotarcie do nich. Niestety czasem może to okazać się trudnym zadaniem wynikającym z braku odpowiednich kompetencji, aby skutecznie działać warto rozpatrzyć szkolenie z komunikacji,  gra motywacyjna również będzie świetnym treningiem aby nauczyć się lepiej rozpoznawać style motywacyjne, dzięki takiemu treningowi porozumienie z szefem będzie łatwiejsze, a co za tym idzie – będziesz mógł skuteczniej motywować.