Prosto z mostu to gra edukacyjna, której celem jest trening podstawowych technik komunikacyjnych, takich jak: pytania otwarte, pytania zanurzone, parafraza, odzwierciedlenie, komunikat JA, FUKO, demaskowanie aluzji.
gry poszkoleniowe
JAK ZROBIĆ DOBRE SPOTKANIE ŚWIĄTECZNE W FIRMIE? Już listopad a więc czas, kiedy w firmach zaczyna się intensywnie myśleć o wigilijnych spotkaniach pracowników. Najczęstsze pytania, które przychodzą nam wtedy do...
Home›Posty oznaczone "gry poszkoleniowe" Analiza Transakcyjna - Prosto z MostuSymulator reagowania w sytuacjach trudnych Poznaj rozwiązanie, które pozwoli Ci w ciekawy sposób wprowadzić wiedzę psychologiczną w praktykę codziennych rozmów —...
Pochwal mnie, a powtórzę. Powtórzę, a dzięki temu zamienię zachowanie w nawyk.
Gra POZYTYWNIE ZAKRĘCENI nawiązuje do teorii analizy transakcyjnej, zgodnie z którą jedną z podstawowych potrzeb człowieka jest potrzeba znaków rozpoznania.
Gra edukacyjna, umożliwiająca trenowanie motywujących rozmów. Gra polega na poznaniu indywidualnego szyfru motywacyjnego, który jest kluczem do zaangażowania pracownika w jego pracę. Każdorazowo losuje się nowy układ szyfru, co powoduje, że gra jest wciągająca, niezależnie od ilości rozgrywek.
Eric Berne, twórca analizy transakcyjnej (teorii osobowości, teorii skutecznego porozumiewania się ludzi), nazwał jedną z podstawowych potrzeb człowieka – potrzebę znaków rozpoznania. Znakiem rozpoznania nazywamy każdy rodzaj sygnału wysyłanego przez człowieka, dającego znak drugiej osobie, że ją widzi.
Prosto z mostu to gra edukacyjna, której celem jest trening podstawowych technik komunikacyjnych, takich jak: pytania otwarte, pytania zanurzone, parafraza, odzwierciedlenie, komunikat JA, FUKO, demaskowanie aluzji.
Jednym z narzędzi wspierających motywację oraz zaangażowanie pracowników w pracę są innowacyjne gry poszkoleniowe. Stanowią skuteczny sposób zachęcenia współpracowników do wykorzystania umiejętności zdobytych na zajęciach edukacyjnych w realnych sytuacjach zawodowych.
Trudno oczekiwać od uczestników szkoleń, że od razu wprowadzą w życie poznane w trakcie zajęć narzędzia dotyczące zarządzania. To, co niejednokrotnie wydaje się łatwe podczas szkolenia, na co dzień może okazać się trudne do zaimplementowania. W związku z tym na etapie wdrażania zdobytej na warsztatach wiedzy warto wesprzeć uczestników, zachęcając ich do udziału w karcianej grze menadżerskiej.
To, co motywuje jednego pracownika, działa demotywująco na innego. O tym na pewno przekonają się gracze W poszukiwaniu źródeł mocy. Jest to gra motywacyjna dla menedżerów, atrakcyjna ze względu na wykorzystanie realnych przykładów z pracy i elementu rywalizacji.