Każdy z nas na pewno oglądał i do dzisiaj pamięta reklamę Allegro, w której wystąpił przesympatyczny dziadek, kupujący (przez Allegro właśnie) kurs nauki języka angielskiego, po to, by przygotować się…
szkolenia dla pracowników
Negocjacje biznesowe to prawdziwa sztuka. Błyskotliwy negocjator potrafi poprowadzić rozmowę w taki sposób, aby zrealizować swój cel, a jednocześnie utrzymać dobre relacje ze stroną przeciwną. W doskonaleniu umiejętności konwersacyjnych z…
Sukces handlowca zależy w dużej mierze od jego znajomości technik sprzedaży. Dziś chcielibyśmy przedstawić strategię, która nazywa się drzwiami w twarz. Bazuje ona na uzyskaniu ustępstwa. Jeśli chcesz, żeby inni…
„Firma Starbucks nazywana jest jednym z największym edukatorów w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Zatrudniając dzisiaj ponad sto trzydzieści siedem tysięcy osób, i mając ponad milion absolwentów, z sukcesem uczy życiowych umiejętności,…
Ostatnio miałam okazję przeczytać książkę Rafała Żaka „Sztuka błądzenia”, która w erze maniakalnego dążenia do perfekcjonizmu i udowadniania przez firmy kolejnych sukcesów, była dla mnie orzeźwiającym głosem rozsądku. W jednym…
Według raportu Biblioteki Narodowej o stanie czytelnictwa w Polsce w 2017 roku jedynie 38% Polaków deklaruje, że przeczytało w tym roku co najmniej jedną książkę1. Pracodawcy, którzy zdają sobie sprawę…
Inwestycja w szkolenia pracowników może być bardzo korzystna i znacznie zwiększyć wartość firmy na rynku. Stoją za tym statystyki - wedle badań ASTD (American Society for Training and Development), organizacje...
W związku z tym, że moja praca polega przede wszystkim na prowadzeniu szkoleń, z wielką ochotą „łapię okazję”, kiedy mogę zasiąść po drugiej stronie i, zamiast mówić, posłuchać tego, co mają do powiedzenia inni. Ostatnio z ciekawością słuchałam Czarka Hensela, programisty zainteresowanego optymalizacją pacy, który mówił o swoich doświadczeniach związanych z wdrożeniem metody Davida Allena …
Pracodawcy coraz lepiej zdają sobie sprawę z tego, jak ważna jest integracja ich pracowników. Pomysł ten to nie tylko moda, która przyszła do Polski od naszych sąsiadów z krajów zachodnich. To przede wszystkim możliwość stworzenia zgranego zespołu osób, które w grupie pracują o wiele lepiej i efektywniej.
Ostatnio kilka razy miałam okazję porozmawiać o szkoleniach w gronie osób, które nie są związane ani z branżą doradczo-szkoleniową, ani z obszarem HR w firmach. Nie zdarza mi się to często, więc „kułam żelazo, póki gorące” i z ciekawością dopytywałam i słuchałam o doświadczeniach osób, które w swoim życiu zawodowym stawały po drugiej stronie procesu szkoleniowego, czyli przyjmowały rolę uczestników.