W poszukiwaniu źródeł mocy

Gra edukacyjna, umożliwiająca trenowanie motywujących rozmów

Jak zmotywować pracownika do większego zaangażowania? – to pytanie najczęściej zadają menedżerowie naszym konsultantom. Niektórych pracowników motywuje nagroda finansowa, szkolenie motywacyjne, inni z kolei pragną awansu. Są tacy, dla których motywująca jest stabilna i uporządkowana sytuacja, a są osoby, które pociąga zmiana, lubią odchodzić od rutyny i ryzykować. Okazuje się bowiem, że kluczem do sukcesu w motywowaniu jest nie szkolenie motywacyjne, a zrozumienie, że każdy z pracowników jest inny i każdego z nich motywuje się… inaczej!

Gra „W poszukiwaniu źródeł mocy” oparta na teorii motywacyjnego DNA Tamary Lowe, która nawiązuje do tej uniwersalnej zasady motywacji – pozwala spojrzeć na każdego pracownika indywidualnie i poszukać jego „źródeł mocy”. Świetnie sprawdza się w roli gry dla trenerów, menedżerów, czy też osób zainteresowanych zwiększeniem motywacji swojej i innych. Może będzie to okazja współpracy z inspirującym zespołem, może nadane uprawnienia, a może uczestnictwo w nowym, ciekawym projekcie? Nie zgaduj! Określ profil motywacyjny swojego pracownika, dobierz najbardziej motywujące go argumenty i zobacz, jaki będzie efekt prowadzonej z nim rozmowy. Dzięki rozgrywkom w tej grze szybko nauczysz się słuchać i diagnozować swoich pracowników i dzięki temu będziesz o wiele bardziej skuteczny w roli motywującego menedżera. „W poszukiwaniu źródeł mocy” może mieć charakter gry dla trenerów, gdyż doskonale uzupełni szkolenie motywacyjne z oferty New Players Poland. Tytuł ten świetnie sprawdzi się jako narzędzie, które pomoże urozmaicić samo szkolenie, jak i odświeżyć wiedzę w późniejszym czasie.

Wprowadź coś nowego w swoim miejscu pracy. Ćwiczenia nie muszą być uciążliwe i czasochłonne. Nasze gry często pełnią rolę pomocniczego narzędzia podczas szkoleń. Są to więc również gry dla trenerów, którzy jako moderatorzy rozgrywki pomagają uczestnikom brać czynny udział w szkoleniu.

W poszukiwaniu źródeł mocy - folder (PDF)

Dla kogo?
Korzyści
Rozwijane kompetencje
Cel dydaktyczny gry

menedżerowie wszystkich szczebli zarządzania;
osoby, którym nie wystarczyło szkolenie motywacyjne;
osoby, dla których ważna jest umiejętność motywowania innych.

Korzyści dla menedżerów/organizacji:

łatwiej delegujesz zadania;
Twoi pracownicy są bardziej zaangażowani w realizowanie zadań;
Twoi pracownicy czują się właścicielami zadań – przejmują odpowiedzialność;
podejmujesz trafniejsze decyzje w rekrutacji;
poznajesz co motywuje ciebie i ludzi przez co lepiej zarządzasz;
poznajesz kompetencje swoich menedżerów;
masz bardziej samodzielnych menedżerów dzięki czemu organizacja jest bardziej efektywna.

diagnozowanie pracowników pod względem czynników, które ich motywują;
słuchanie i słyszenie tego, co mówią rozmówcy;
dobieranie adekwatnych argumentów w rozmowie motywującej;
prowadzenie motywujących rozmów.

doskonalenie umiejętności przygotowania i prowadzenia rozmów motywujących.

Dla kogo?

menedżerowie wszystkich szczebli zarządzania;
osoby, którym nie wystarczyło szkolenie motywacyjne;
osoby, dla których ważna jest umiejętność motywowania innych.

Korzyści

Korzyści dla menedżerów/organizacji:

łatwiej delegujesz zadania;
Twoi pracownicy są bardziej zaangażowani w realizowanie zadań;
Twoi pracownicy czują się właścicielami zadań – przejmują odpowiedzialność;
podejmujesz trafniejsze decyzje w rekrutacji;
poznajesz co motywuje ciebie i ludzi przez co lepiej zarządzasz;
poznajesz kompetencje swoich menedżerów;
masz bardziej samodzielnych menedżerów dzięki czemu organizacja jest bardziej efektywna.

Rozwijane kompetencje

diagnozowanie pracowników pod względem czynników, które ich motywują;
słuchanie i słyszenie tego, co mówią rozmówcy;
dobieranie adekwatnych argumentów w rozmowie motywującej;
prowadzenie motywujących rozmów.

Cel dydaktyczny gry

doskonalenie umiejętności przygotowania i prowadzenia rozmów motywujących.

Liczba graczy
Przebieg gry
Ceny

Liczba graczy:

3-10 osób

Gra polega na poznaniu indywidualnego szyfru motywacyjnego, który jest kluczem do zaangażowania pracownika w jego pracę. Każdorazowo losuje się nowy układ szyfru, co powoduje, że gra jest wciągająca, niezależnie od ilości rozgrywek. Gracze starają się wybadać osobę, która wciela się w postać Pracownika, zadając mu pytania i aktywnie słuchając odpowiedzi. Następnie Gracze próbują przekonać Pracownika do wykonania zadania, posługując się zdobytymi informacjami. Przykłady, które posłużyły do stworzenia „W poszukiwaniu źródeł mocy”, znane są autorom gry z codziennych sytuacji w małych i dużych firmach.

Cena za zakup jednego egzemplarza:

5 000 zł

Podane ceny nie zawierają podatku VAT w wysokości 23%

Liczba graczy: Liczba graczy:
3-10 osób
Przebieg gry: Gra polega na poznaniu indywidualnego szyfru motywacyjnego, który jest kluczem do zaangażowania pracownika w jego pracę. Każdorazowo losuje się nowy układ szyfru, co powoduje, że gra jest wciągająca, niezależnie od ilości rozgrywek. Gracze starają się wybadać osobę, która wciela się w postać Pracownika, zadając mu pytania i aktywnie słuchając odpowiedzi. Następnie Gracze próbują przekonać Pracownika do wykonania zadania, posługując się zdobytymi informacjami. Przykłady, które posłużyły do stworzenia „W poszukiwaniu źródeł mocy”, znane są autorom gry z codziennych sytuacji w małych i dużych firmach.
Ceny: Cena za zakup jednego egzemplarza:
5 000 zł

Podane ceny nie zawierają podatku VAT w wysokości 23%