W poszukiwaniu źródeł mocy

Jak zmotywować pracownika do większego zaangażowania? – to pytanie najczęściej zadają menedżerowie naszym konsultantom. Niektórych pracowników motywuje nagroda finansowa, szkolenie motywacyjne, inni z kolei pragną awansu. Są tacy, dla których motywująca jest stabilna i uporządkowana sytuacja, a są osoby, które pociąga zmiana, lubią odchodzić od rutyny i ryzykować. Okazuje się bowiem, że kluczem do sukcesu w motywowaniu jest nie szkolenie motywacyjne, a zrozumienie, że każdy z pracowników jest inny i każdego z nich motywuje się… inaczej!

Gra „W poszukiwaniu źródeł mocy” oparta na teorii motywacyjnego DNA Tamary Lowe, która nawiązuje do tej uniwersalnej zasady motywacji – pozwala spojrzeć na każdego pracownika indywidualnie i poszukać jego „źródeł mocy”. Świetnie sprawdza się w roli gry dla trenerów, menedżerów, czy też osób zainteresowanych zwiększeniem motywacji swojej i innych. Może będzie to okazja współpracy z inspirującym zespołem, może nadane uprawnienia, a może uczestnictwo w nowym, ciekawym projekcie? Nie zgaduj! Określ profil motywacyjny swojego pracownika, dobierz najbardziej motywujące go argumenty i zobacz, jaki będzie efekt prowadzonej z nim rozmowy. Dzięki rozgrywkom w tej grze szybko nauczysz się słuchać i diagnozować swoich pracowników i dzięki temu będziesz o wiele bardziej skuteczny w roli motywującego menedżera. „W poszukiwaniu źródeł mocy” może mieć charakter gry dla trenerów, gdyż doskonale uzupełni szkolenie motywacyjne z oferty New Players Poland. Tytuł ten świetnie sprawdzi się jako narzędzie, które pomoże urozmaicić samo szkolenie, jak i odświeżyć wiedzę w późniejszym czasie.

Wprowadź coś nowego w swoim miejscu pracy. Ćwiczenia nie muszą być uciążliwe i czasochłonne. Nasze gry często pełnią rolę pomocniczego narzędzia podczas szkoleń. Są to więc również gry dla trenerów, którzy jako moderatorzy rozgrywki pomagają uczestnikom brać czynny udział w szkoleniu.