Oferta New Players Poland łączy tradycję z nowoczesnością. Z jednej strony, korzystamy ze sprawdzonych rozwiązań edukacyjnych w szkoleniach biznesowych, takich jak szkolenia kompetencyjne (szkolenia menedżerskie, szkolenia kierownicze, szkolenia sprzedażowe), doradztwo, coachingi. Z drugiej strony, proponujemy autorskie, kreatywne rozwiązania takie jak gry szkoleniowe i gry poszkoleniowe oraz symulatory.

1. W pierwszej kolejności wysoka jakość oferowanych usług,
2. Jak również atrakcyjność oferty,
3. Oraz skuteczność w realizacji celów.

Przede wszystkim bazujemy na ponad dwudziestoletnim doświadczeniu oraz wiedzy naszych trenerów i konsultantów. Ponieważ pracujemy z korporacjami, dużymi i średnimi przedsiębiorstwami, wszędzie tam pomagamy wydobywać potencjał pracowników. Co więcej regulujemy pojawiające się w organizacji napięcia, pamiętając jednocześnie o utrzymywaniu dobrej atmosfery w pracy. Wszystko po to, aby organizacje osiągały dobre wyniki.

Co ważne,  klienci chwalą nasz profesjonalizm w osiąganiu celów edukacyjnych. Doceniają przede wszystkim umiejętność nawiązywania relacji z ludźmi, z którymi mamy okazję współpracować (od liderów produkcji po prezesów). Dużym uznaniem klientów cieszą się również opracowane przez nas nowatorskie formy uczenia takie jak gry biznesowe i symulatory.

W związku z tym, że nasze gry biznesowe – szkoleniowe i poszkoleniowe odtwarzają realia zawodowe panujące w firmach stąd gracze podkreślają to, jako element, który je wyróżnia. Niewątpliwie ułatwia to uczestnikom szkoleń przełożyć zdobywane doświadczenie na prawdziwą zmianę w miejscu pracy. Przekłada się to również na poprawę funkcjonowania przedsiębiorstw. Co szczególnie istotne, udział w rozgrywkach motywuje pracowników do samodoskonalenia oraz osiągania coraz lepszych rezultatów. Dodatkowo, gry poszkoleniowe skutecznie przygotowują pracowników do realizacji celów stanowiskowych i do radzenia sobie z trudnymi, zaskakującymi sytuacjami w pracy.

Z pewnością to, co nas wyróżnia, to łączenie szkoleń kompetencyjnych z grywalizacją. Starannie przemyślane szkolenia biznesowe np. kierownicze czy sprzedażowe, łączone z autorskimi grami, z pewnością zwiększają ich atrakcyjność. Takie rozwiązanie nie tylko  przekłada się na motywację uczestników do samorozwoju, ale, co równie ważne,  doskonale wzmacnia efekty uczenia się, osiągane podczas szkoleń otwartych i zamkniętych szkoleń kompetencyjnych.

Symulatory to nowa forma praktycznych szkoleń biznesowych, która przede wszystkim umożliwia trenowanie kluczowych kompetencji związanych z zarządzaniem oraz sprzedażą w realnych sytuacjach, które występują w firmie. To co godne uwagi, to fakt, że uczestnicy sami decydują o tym, jakich technik i narzędzi menedżerskich/sprzedażowych użyć, by być skutecznym i realizować cele. Ponadto uczestnik symulatora uczy się, w dużej mierze dzięki informacjom zwrotnym uzyskanym od innych uczestników i trenera. Z jednej strony daje to swobodę decydowania o tym, co jest priorytetowe, a z drugiej buduje pewność siebie. Biorąc to wszystko pod uwagę pracownicy uwielbiają uczyć się przy pomocy symulatora. Z pewnością jest dla wszystkich, którzy cenią praktyczną formę uczenia się, opartą na doświadczeniu.