Poznaj niestandardowe warsztaty zaprojektowane przez naszych trenerów! Z każdym projektem wiąże się inna historia. Zapraszamy do ich odkrywania... Wybierz swoją historię Dokąd prowadzą nas emocje Historia Marioli Survival dla menedżerów...
motywowanie
Właśnie zakończyliśmy konkurs 5 GIER NA 5-LECIE FIRMY i ogłosiliśmy listę zwycięzców. Każda firma, która znalazła się w ich gronie, wygrała grę POZYTYWNIE ZAKRĘCENI lub kupon rabatowy na inne nasze…
Praca stanowi nieodłączny element życia każdego dorosłego człowieka i w znaczący sposób je kształtuje. Na satysfakcję zawodową, która w konsekwencji oznacza radość z przebywania w miejscu zatrudnienia, wpływa wiele różnych…
„Firma Starbucks nazywana jest jednym z największym edukatorów w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Zatrudniając dzisiaj ponad sto trzydzieści siedem tysięcy osób, i mając ponad milion absolwentów, z sukcesem uczy życiowych umiejętności,…
Produktywność pracowników to podstawowy czynnik warunkujący sukces przedsiębiorstwa. Od tego zależy poziom wykonania zadań, które wpływają na prawidłowe funkcjonowanie firmy. Żeby jednak osiągnąć wysoki poziom w tym zakresie, należy sprawić,…
Według raportu Biblioteki Narodowej o stanie czytelnictwa w Polsce w 2017 roku jedynie 38% Polaków deklaruje, że przeczytało w tym roku co najmniej jedną książkę1. Pracodawcy, którzy zdają sobie sprawę…
Inwestycja w szkolenia pracowników może być bardzo korzystna i znacznie zwiększyć wartość firmy na rynku. Stoją za tym statystyki - wedle badań ASTD (American Society for Training and Development), organizacje...
O motywowaniu pracowników napisano już tak wiele – nadal jednak spora liczba pracowników przychodzi do pracy zdemotywowana. Dlaczego tak się dzieje?
Prawdopodobnie wszystkim zdarza się czasami ponarzekać na szefa. Odpływamy na białej chmurce w głąb wyobraźni i wyobrażamy sobie co by było gdyśmy byli na miejscu przełożonego. Jakby to było zarządzać innymi? Czy zachowalibyśmy się inaczej niż nasz szef?
Motywowanie to jedna z tych umiejętności, która wzbudza duże zainteresowanie wśród menedżerów. Dlaczego? Ponieważ to wcale nie jest takie proste. W takim razie jak motywować innych? W obecnej chwili kiedy rozpoczyna się „czas pracownika” umiejętność ta będzie prawdopodobnie szczególnie pożądana.