Większe zaangażowanie pracowników jak i szefów w sprawy pracownicze, większa odpowiedzialność za realizację zadań stanowiskowych, funkcja personalna realizowana przez menedżerów a nie tylko przez dział HR. Brzmi nierealnie? A…
gry szkoleniowe
Kręci nas efekt szkoleń. Każda firma doradczo-szkoleniowa w czymś się specjalizuje, chcąc wyróżnić się od innych, pokazać specyfikę swojej pracy, uwypuklić wartości, jakimi się kieruje. Gdybym zadała sobie pytanie, jak…
Czym jest strukturalizacja czasu? Na swojej drodze spotykamy wielu ludzi – w zależności od intensywności kontaktu wchodzimy z nimi w różne relacje. W analizie transakcyjnej ten kontakt z innymi to…
W końcu jest! Wiosna! A razem z nią nasza promocja!
W okresie od 21.03 do 20.06 mogą Państwo skorzystać z wyjątkowej okazji!
Bo w każdy z nas siedzi szakal, który w teorii Marshalla B. Rosenberga POROZUMIENIE BEZ PRZEMOCY symbolizuje pewien specyficzny sposób komunikowania się. Język szakala jest pełen uogólnień, interpretacji, ocen. Szakal nie jest nastawiony na próbę zrozumienia drugiej strony lub na rozwiązanie danej kwestii, tylko na atak.
O motywowaniu pracowników napisano już tak wiele – nadal jednak spora liczba pracowników przychodzi do pracy zdemotywowana. Dlaczego tak się dzieje?
Energetyczny, zmotywowany zespół, a po roku od zmiany menedżera rozleniwiony i niezaangażowany? Co się stało? Jakie postawy i style zarządzania sprzyjają temu, by stracić energię zespołu, pozbawić go inicjatywy i zniechęcić do działania?
Ostatnie tygodnie kręciły się wokół naszej najnowszej gry komunikacyjnej PROSTO Z MOSTU. Przygotowywaliśmy się do konferencji w Poznaniu, na której prezentowaliśmy tę grę, rozegraliśmy kilka rund z naszymi Gośćmi, którzy wystąpili w roli Graczy oraz „na gorąco” dyskutowaliśmy o doświadczeniach płynących bezpośrednio z rozgrywek oraz o tym, w jaki sposób korzystać z tej gry na co dzień w firmach.
Zwolnienie pracownika jest jednym z zadań menedżera. Jeśli ktoś daje pracę może liczyć się z tym, że kiedyś kogoś zwolni. Nie będę opisywał prawnych aspektów takiej sytuacji. Proponuję prześledzić przyczyny i stronę psychologiczną zagadnienia. W swojej pracy (trenera, konsultanta i coacha) spotykam się ze wszystkimi osobami biorącymi udział w tej sytuacji.