Czym jest strukturalizacja czasu? Na swojej drodze spotykamy wielu ludzi – w zależności od intensywności kontaktu wchodzimy z nimi w różne relacje. W analizie transakcyjnej ten kontakt z innymi to…
korporacja
Mobbing to bardzo trudny temat zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Problemy z rozpoznaniem czy to już mobbing jest trudne, ponieważ Kodeks Pracy zawiera nieokreślone lub wieloznaczne pojęcia. Przez to...
Do tej pory przedstawialiśmy tradycyjne techniki sprzedaży wykorzystywane przez specjalistów przez wiele lat. Świat się jednak zmienia, a wraz z nim praca w sprzedaży. W związku z tym podejście do…
Sukces handlowca zależy w dużej mierze od jego znajomości technik sprzedaży. Dziś chcielibyśmy przedstawić strategię, która nazywa się drzwiami w twarz. Bazuje ona na uzyskaniu ustępstwa. Jeśli chcesz, żeby inni...
Wrzesień w naszej firmie stoi pod znakiem poligonowych warsztatów - w tej nietypowej, bo niemal survivalowej formie, liderzy doświadczają zarządzania. A wszystko po to, by to, co przeżyli w lesie,...
"Firma Starbucks nazywana jest jednym z największym edukatorów w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Zatrudniając dzisiaj ponad sto trzydzieści siedem tysięcy osób, i mając ponad milion absolwentów, z sukcesem uczy życiowych umiejętności,...
5 kwietnia w Warszawie odbędzie się konferencja Fun at Work Summit 2018. Podczas dwóch dni, kilkunastu wystąpień, zarówno prelegenci jak i uczestnicy będą zadawać następujące pytania:
Czy radość w pracy ma znaczenie?
Czy radość przekłada się na większe zaangażowanie, odpowiedzialność, kreatywność?
Ostatnie tygodnie kręciły się wokół naszej najnowszej gry komunikacyjnej PROSTO Z MOSTU. Przygotowywaliśmy się do konferencji w Poznaniu, na której prezentowaliśmy tę grę, rozegraliśmy kilka rund z naszymi Gośćmi, którzy wystąpili w roli Graczy oraz „na gorąco” dyskutowaliśmy o doświadczeniach płynących bezpośrednio z rozgrywek oraz o tym, w jaki sposób korzystać z tej gry na co dzień w firmach.